众所周知,员工创造力是企业创新的重要来源,是企业发展的重要推动力。有创造力的员工不仅能够帮助企业开发出新的产品和服务,解决工作中的各种问题,也能使企业在充满挑战的商业环境中保持竞争优势。因此,企业希望能够招募到有创造力的员工,或者通过培训来提升员工的创造力。员工的道德水平越高,他们的创造力是否就越低呢?企业应该采取怎样的措施来解决道德与创造力之间的困境呢?清华大学经济管理学院领导力与组织管理系郑晓明教授及其合作者最近在管理学领域国际顶级期刊 Journal of Applied Psychology上发表的 “In Line and Out of the Box: How Ethical Leaders Help Offset the Negative Effect of Morality on Creativity” 一文回答了这两个问题。